Ｙ：うちの会社は、小規模ではあるけれど、河川、砂防、下水道、道路、橋梁、調査等のすべてを請け負っている総合コンサルタントで、それぞれの部門で高い技術力を持っている。やっぱりそれが大きな強みであり、魅力といえるんじゃないかな。

Ｎ：そうですね。埼玉を拠点としているコンサルタントのなかでも、客先からの信頼度がトップクラスとされているんですよね。

Ｈ：これまでの実績ですね。国土交通省や埼玉県等からの表彰も多いと聞いています。

Ｙ：そうだね。それに、近年は埼玉を拠点としつつ、東京や神奈川、千葉などの近隣都県に営業エリアを拡大している。これも業績好調の証かな（笑）

Ｎ：うちは、「オリエンタルコンサルタンツ」グループに属しているんです。そこから得るものも大きいと思います。

Ｙ：技術力を吸収できる機会が多く得られるのがいいね。オリエンタルコンサルタンツが扱う業務は多種多様だからね、ジェーエステックにまだない技術力を直に見ることができるんだよね。

Ｎ：業務への関わり方としては、会社として外注する部分を極力抑えて社員の真の技術力を向上させる経営方針なんです。自分が担当した業務を最後まで遂行できるのはいいですね。自信を持って発注者と打合せや協議ができますから。

Ｈ：僕もそう思います。自分が受け持った仕事に対しては、じっくり考えて設計するように心がけています。条件や問題点をいくつもクリアして、ひとつの案件を終えたときに感じる達成感はやみつきです（笑）

Ｎ：そうですね。私もそろそろ中堅といわれる時期になってきましたが（笑）、先輩社員の方々の技術力はいつまでも手本となっています。それを見ているので、「もっと技術を高めよう」って向上心が持てるんですよね。

Ｙ：待遇とか福利厚生とかそういった面での魅力ってあるかな？

Ｈ：やっぱり転勤がないのがいいです（笑）

Ｎ：それはそう！ 家族をもっても引っ越しはないし、マイホームの購入とか、いろいろと人生設計がたてやすい（笑）

Ｙ：通勤もラクだよね。会社が郊外にあるから、満員電車に乗らなくていい（笑）

Ｈ：車での通勤もできますしね。

Ｎ：今年（2020年）のコロナ禍では、うちの会社は真っ先に完全テレワークを導入したんです。経営体制が柔軟なところもありがたいですね。

Ｙ：私がこれまで勤めてきて思うのは、ジェーエステックは頑張りを認めてくれる会社だということかな。社員だれでも、頑張れば、頑張っただけ評価してもらえる。

Ｎ：努力が無駄になることはないですね。技術士等の資格取得支援制度なんかもありますし。

Ｈ：頑張りがいがある！

Ｙ：最近は、福利厚生も充実しつつあるしね。

Ｎ：社員旅行があったり、浦和レッズの会員になれたり。

Ｈ：それはちょっと嬉しいですよね！

Ｙ：今は「若っ！」という雰囲気だなあ。以前に比べて30歳以下の社員が増えているからね。

Ｎ：ここ数年で一気に会社の若返りが進みましたね。

Ｈ：僕は若手ですけど、先輩方も含めて、社員同士の距離が近いのがいいですね。仕事の質問なども相談しやすいと思います。

Ｙ：全員が良い成果を作成することを考えて、それに向かって努力していることが感じられる会社だと思う。若手は向上心があり、やる気に満ちている。はやりの意識高い系ってやつかな？
それに対してベテランはベテランらしく淡々と仕事している。もちろん向上心はあるんだよ。表に見せないだけで（笑）。

Ｈ：ベテラン社員の方たちとも距離が近いです。間近で見ていて、社会人としての考え方を身に付けたり、技術や知識を吸収できますね。

Ｎ：そう、ベテラン社員の方たちとも気兼ねなく会話できる環境はいいですね。

Ｙ：仕事のことでも、若手がベテランに聞きやすい雰囲気になるように努めているつもり。若手や中堅同士での議論の場が設けられていて、自分の意見が言いやすい雰囲気なんじゃないかな。

Ｎ：一人当たりに与えられている作業スペース（机・棚等）が広いっていうのもいいですね。通常は静かで仕事に集中できる。でも休憩したいときは私語も自由にできる。

Ｙ：若手とベテランの間で、趣味なんかの仕事以外の会話も多くて、世代間の壁が低いと思う。まぁ、こっちがそう思ってるだけかもしれないけど……

Ｎ：いやいやいや、楽しいですよ。今の流行りの話で、若者とベテランのギャップで盛り上がることも多いです（笑）

Ｙ：飲み会や社員旅行など、社内行事へ参加を強制する雰囲気はほとんどないけれど、参加率が高いよね。

Ｎ：全員で楽しめる雰囲気がありますね。

Ｈ：いつも楽しいです。次はいつですか？（笑）

Ｙ：自分としては、まず好奇心が旺盛な人。この業界の仕事は全てが特注であって、工場のように同じものを大量生産するものではないんです。例えば、堤防や道路の業務一つでも、その地域特性、地形・地質状況でその都度、その地に見合ったものを提案、計画していきます。だから、常にどうしよう、なぜだろう、こういう風にしたらどうなるだろう、という好奇心を持って仕事を進めることが大事なんです。

それから、何かひとつでもこだわりを持ってる人。コンサルタントの業務では、客先である発注者の意向を汲みつつ、より良い提案をしていくことが必要。そこに、自分のこだわりがあってもいいんです。人がやったことを真似するだけでなく、少しでも自分の色を出していくことで仕事の満足感につながるんだと思います。普段、何かにこだわりを持って生活している人は、仕事の上でもこだわりを持てるんじゃないかな。

Ｎ：なかなか深い発言です。たしかにそうかも知れないなあ。

Ｙ：ふたりはどんな人に入ってほしい？

Ｎ：そうですね。まず、イエスマンではなく、最終的には「自分の創造力を価値として世に発信したい人」でしょうか。インフラ整備のコンサルタントなので、発注者がイメージする事業方針やその意図をくみ取り、知恵を絞りより良いアイデアを提案するスキルが求められるんです。あとは、埼玉県を地場として腰を据えている人ですかね。地元でしっかりと技術力を身に付けたい人に来てほしいかなと。

Ｈ：僕は、室内でじっくり考えて設計してみたい方が向いているんじゃないかと思います。自分もそうなので。あとは、自分で設計したものが実際に工事され完成したときの達成感を味わいたい人でしょうか。

Ｎ：そうだね。時間がかかるからこそ、完成したときの達成感はこの仕事の醍醐味ですよね。

Ｙ：それから、さっきも話に出てきたけれど、ジェーエステックは基本、社内生産なんですよ。極力外注しない。計画、検討、計算・解析、検討書の作成、客先へのプレゼン、成果品の納品まで、担当者自身が手を動かして業務を進めています。だから、今、大手のコンサルに勤務している人なども、自分で手を動かして仕事を進めたい人には来てほしいですね。自分で手を動かすので、客先からの質問や細かい疑問まで自分で解決できる能力が養われる。結果的に自分の技術力が高めることができるんです。若手も欲しいけど、社内での年齢層が薄い、30代中盤から40代前半の方にも来てほしい（笑）

Ｎ：そういう人が来てくれると即戦力になりますね。

Ｙ：あとは健康な人。最近の世間の流れで労働時間を短縮するという風潮があるけれど、それでも、他の業界と比べて労働時間は少し長いかな。健康第一。

Ｈ：そうですね。僕らも健康第一でもっともっと会社に貢献できるようがんばります！